Selon nos confrères de The Economic Times, la société de conseil KPMG aurait développé un outil d'analyse capable d'anticiper les démissions des employés. Baptisée le KPMG Predictive Index, l'outil repose sur de puissants algorithmes et des systèmes d'intelligence artificielle qui épient les fait et gestes du personnel et en déduisent un événement (un départ, une démission) ou un degré de satisfaction.
Nos confrères donnent l'exemple d'un responsable demandant à sa secrétaire de regarder la maturité de ses stock-options. La secrétaire accède alors au système pour opérer la vérification. L'événement est alors détecté par le KPMG Predictive Index qui enregistre l'opération et envoie une alerte.
Et la détection serait performante. L'outil de KPMG voit juste dans 7 cas sur 10 (pour les employés), 8 cas sur 10 en ce qui concerne le middle management et 9 cas sur 10 pour le top management.
L'analyse prédictive pour prévoir une démission
Le 02 septembre 2011 (12:47) - par Cyrille Chausson
Rubriques : Applications Tags : decisionnel - analyse
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Les commentaires
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Par jackLe 02/09/2011 à 14:23
Tout ça pour une erreur sur cinq cas !
Une telle "détection" ne doit en rien venir affaiblir la présomption d'innocence et le respect du aux individus. Celui me paraît d'ailleurs singulièrement mis à mal par le degré de surveillance nécessaire au système. Si les entreprises oublient que toute confiance est réciproque elles risquent fort de s'en mordre les doigts. Ne dit on pas, pour ne prendre que cet exemple, que l'être humain est la pièce maîtresse de la sécurité à la fois point faible potentiel et dernier rempart...
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Une telle "détection" ne doit en rien venir affaiblir la présomption d'innocence et le respect du aux individus. Celui me paraît d'ailleurs singulièrement mis à mal par le degré de surveillance nécessaire au système. Si les entreprises oublient que toute confiance est réciproque elles risquent fort de s'en mordre les doigts. Ne dit on pas, pour ne prendre que cet exemple, que l'être humain est la pièce maîtresse de la sécurité à la fois point faible potentiel et dernier rempart...
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Par guillaumeLe 02/09/2011 à 15:34
Pas besoin : pour ceux qui ont un abonnement, il suffit de faire un script perl pour aller interroger les jobboards (Monster, Apec...) et surveiller les CV actifs :)
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Par quillienLe 03/09/2011 à 04:18
pas très fufute le dirigeant!
il semble avoir des difficultés avec l'informatique. Sa secrétaire gère aussi ses comptes bancaires?
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il semble avoir des difficultés avec l'informatique. Sa secrétaire gère aussi ses comptes bancaires?
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Par techLe 05/09/2011 à 14:05
épier les faits et gestes de son personnel !!!
que c'est triste !
que faire ensuite?
le virer illico? ne lui laisser aucunes initiatives?
l'augmenter ?!?!?
lui donner une boulot surhumain, pour lui montrer qu'il est nul?
le promouvoir?
les gens de KPMG n'ont vraiment rien d'autre à proposer?
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que c'est triste !
que faire ensuite?
le virer illico? ne lui laisser aucunes initiatives?
l'augmenter ?!?!?
lui donner une boulot surhumain, pour lui montrer qu'il est nul?
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