Suicides chez France Télécom : Didier Lombard convoqué 

Il est lamentable de constater avec quelle désinvolture la perte de vie dans une entreprise à CAUSE de cette dernière est traitée par ses dirigeants.
L'un des dirigeants n'a rien trouvé de mieux à déclarer qu'il n'y en avait pas plus que d'habitude.
Et un autre de déclarer qu'il n'y en avait pas plus qu'ailleurs. Comme ça on se disculpe facilement puisque ce n'est pas pire qu'ailleurs.
Le suicide, extrémité fatale de la dépression, n'est donc qu'un fait banalisé somme toute. Tout comme finalement la mise au rebut d'une machine. Ni plus ni moins.

Alors que l'entreprise devrait être un lieu de rencontre et de promotion individuelle en harmonie avec l'évolution personnelle de chacun nous voici revenus au XIXème où l'entreprise était un mal nécessaire empreint de cauchemars.
Aujourd'hui les medias mettent l'accent sur FT parce qu'il faut bien taper sur quelqu'un.
Mais où en sont les suicides de Renault ? Et ceux de la police (70/an) ?
On n'en entend jamais ou plus parler.
Comme quoi les medias ont leurs partis pris !

Et combien faudra-t-il encore de suicides dans les entreprises A CAUSE de celles-ci pour faire avancer les choses ?
Et comment ces dirigeants cyniques et à la qualité managériale inexistante comptent mener leur "révolution" en n'augmentant plus les salaires depuis des années, en privant leurs employés d'une évolution de carrière minimale tout en leur demandant d'être toujours plus souple, flexible, délocalisable ?
La fameuse "crise" (sic) n'a rien appris, rien du tout.

Ca rappelle furieusement les morts nécessaires pour faire modifier un tracé de route, limiter la vitesse sur la route ou dans une rue non ?

db

CHOMAGE + PRECARITE DE MASSE = PRESSION

Dans une situation comme la nôtre avec plus de 5 millions de chômeurs/rmistes et des millions de précaires à 700€/mois, ceux qui ont encore la chance d'avoir un "bon" job correctement rémunéré, s'y accrochent jusqu'à ce qu'à l'extrême limite mort s'en suive...

Beaucoup n'ont plus la liberté qu'avaient les actifs des années 60/70 de démissionner en cas de pression trop pesante.

La solution consisterait donc à "casser" le chômage et la précarité pour rééquilibrer le rapport de force employeur/salarié.

Et c'est possible !

La semaine de 4 jours est un concept expérimenté depuis 12 ans dans 400 PME (Mamie Nova, Fleury Michon, Monique Ranou, petits commerces, auto-écoles, restaurants, entreprises artisanales, labos de recherche, petites SSII informatiques...).
Sa généralisation créerait au minimum 1.6 millions d'emplois CDI/temps plein sans ruiner les entreprises ni l'état, et sans baisse significative des salaires (études INSEE - Caisse des Dépôts et Consignations).

Témoignage d'un collaborateur :
« Je travaille comme freelance pour une entreprise, dont le personnel est à la semaine de quatre jours. Je peux vous dire que c'est très agréable, on sent des gens heureux de vivre! Bon, parfois il faut attendre un peu pour avoir certaines réponses, mais il n'y a pas mort d'homme! »

Cette solution a même été soutenue il y a quelques années par des membres du gouvernement actuel !

http://www.nouvellegauche.fr/vaincre-chomage/