Groupe Accor, l’un des principaux groupes hôteliers au monde, a choisi la solution LEA CV, éditée par Lingway, spécialiste de moteurs d’analyse et de recherche spécialisés s’appuyant sur des technologies sémantiques, pour la mise en œuvre du CV anonyme sur son site emploi AccorJobs France. Le service est disponible en mode Saas depuis le mois de juillet et a été déployé sur l’ensemble de la France pour les activités hôtellerie, Accor Services, Lenôtre et Compagnie des Wagons-lits.
Concrètement, chaque CV téléchargé suite à un dépôt de candidature sur AccorJobs est analysé automatiquement par LEA CV et les informations « discriminatoires » sont masquées. Ce n’est que lorsqu'un recruteur décide de proposer un entretien que la candidature cesse d’être anonyme. 2 000 recruteurs ont été formés.
Le projet a été mené par Etienne Normier, vice-président de Lingway HR, et Frédérique Poggi, directrice de la diversité au sein du Groupe Accor.
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