Revendications salariales : forte mobilisation chez Capgemini 

Grève part II aujourd’hui chez Capgemini. L’intersyndicale a appelé une nouvelle fois les salariés à arrêter le travail ce 15 mai pour défendre leur pouvoir d’achat et inciter la direction du groupe à consentir « une augmentation générale dans un accord pérenne qui garantisse à chacun un minimum de progression de ses revenus ». Avec succès. Un représentant de la CGT estime que la mobilisation aura été au moins aussi forte que début avril dernier, tout en soulignant qu’il était difficile de faire un décompte précis, la journée s’achevant juste et les sites étant par trop éclatés. Mais à Clermont par exemple, il semble même que les grévistes étaient plus nombreux cette fois.
Les 28 mars et 1er avril la grève avait été lissée sur deux demi journées et plus de 1 700 salariés avaient cessé le travail sur les 21 000 que compte la société. Un nombre important quand on sait la difficulté à mobiliser dans un secteur où les cadres sont nombreux et les équipes souvent atomisées en clientèle. Mais visiblement insuffisant à faire céder la direction de Capgemini sur l’essentiel. De ce côté là, c’est le silence radio mais l’ampleur de ce second mouvement devrait tout de même faire réagir.

Des avancées par trop insuffisantes

Certes une série de réunion a bien été organisée les 7, 8 et 9 avril, mais elle n’a débouché sur rien de concret pour les syndicats qui ont fini par quitter la table de ce qu’ils taxaient alors d’un « simulacre de négociation ». De fait, la revendication centrale portant sur une augmentation générale est systématiquement rejetée par la direction qui ne veut pas en entendre parler. Comme dans nombre de SSII, le principe de l’individualisation de la rémunération est réifié et tient lieu d’alpha et d’omega de la politique salariale.