Recrutement : une gestion de court terme explique les problèmes de compétence dans les SSII

Pôle Emploi profite de son étude sur les métiers de l’informatique pour apporter un éclairage nouveau sur les fortes disparités de tendance qui ont accompagné cette année le marché de l’emploi dans notre secteur. Et pour habiller les SSII pour l’hiver. Mois après mois, les chiffres du chômage présentés par la Dares sont apparus en 2011 de plus en plus inquiétants, avec un taux de demandeurs d’emploi - dans le secteur - qui semble devoir s’établir durablement au dessus des 5%.

Et pour cause. Pôle Emploi explique que « très diversifiés, les métiers de l’informatique sont aussi soumis à des évolutions multiples et rapides, sous l’impulsion de l’innovation technologique, mais aussi de facteurs commerciaux et organisationnels et ces évolutions ne sont pas de nature à faciliter les appariements sur le marché de l’emploi ». Les évolutions technologiques rendraient donc nombre de CV obsolètes.

Mais pas seulement, et dans une approche plus critique, Pôle Emploi dénonce avec des mots choisis « un mode de gestion de l’emploi très focalisé sur le court terme, et peu propice à répondre aux besoins lorsque ceux-ci s’accroissent : succédant à des périodes où les recrutements se sont raréfiés, les phases de reprise de l’activité sont aussi celles où les candidats sont devenus peu nombreux. » Les sociétés de services informatiques, particulièrement alertes à se plaindre de difficultés de recrutement, auraient, toujours selon les conclusions de l’étude, « tout intérêt à pratiquer une gestion des compétences mieux assise dans la durée, et plus à la hauteur des enjeux dont est porteur ce domaine professionnel. » Pôle emploi admet cependant qu’une telle pratique peut s’avérer complexe dans un secteur de sous-traitants particulièrement exposés « aux aléas de la vie économique, et devant faire face à la pression de leurs concurrents et de leurs donneurs d’ordres. »

Une manière cependant pour Pôle Emploi de mettre les SSII devant leur responsabilité et de se défendre face aux « doléances récurrentes relatives à de supposées « pénuries de main-d’œuvre ».

Téléchargez l’étude de Pôle Emploi