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Septembre 2018

HCM : les éditeurs français surfent sur la nouvelle vague RH

A mesure que la notion de « Ressources » humaines s'est transformée en « Capital » humain, les outils pour gérer les femmes et les hommes en entreprise ont pris une toute autre envergure et ont suscité beaucoup plus d'intérêts. La notion de ressource renvoie en effet à une matière consommable, périssable, interchangeable. Alors que celle de capital renvoie à un investissement, à un actif durable et stratégique qu'il faut faire fructifier face à la concurrence. Des RH considérées comme stratégiques Au sein des organisations, ce basculement s'est traduit concrètement. Les DRH ont longtemps été mal servies par les DSI. En réaction, elles ont souvent créé leur propre IT en silo, lassées de n'avoir que les briques de SIRH basiques des ERP. Résultat, de nombreuses directions sont entrées de plein pied dans le Shadow IT, grâce à l'avènement du Cloud qui leur a permis de souscrire à des outils de gestion RH plus adaptée et très facilement, sans déploiement ni achat de serveur. Et sans demander à la DSI. Avec quelques années de retard, ...

A lire Dans ce numéro

  • Qu’est-ce qu’Anaplan ?

    par  Philippe Ducellier

    Anaplan est une solution SaaS de reporting et de planification budgétaire « cross-services ». Fondée en 2009 par un ancien d’IBM, l’outil est né du constat que les offres historiques, qui avaient plus de 20 ans, n’étaient pas assez agiles et trop complexes à utiliser par les métiers.

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