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Septembre 2018

SIRH : Le Club Med délaisse PeopleSoft au profit de Workday

Tout le monde connait aujourd'hui l'histoire du Club Med et comment l'entreprise dirigée par Henri Giscard d'Estaing a opéré son repositionnement sur le haut de gamme au début des années 2000, puis a repris sa marche en avant avec l'entrée au capital du Chinois Fosun en 2015. Relancée, la marque synonyme de club de vacances compte aujourd'hui 68 villages et emploie jusqu'à 25 000 personnes en saison, pour un chiffre d'affaires de 1,5 milliard d'euros. La DRH au cœur du chantier de transformation numérique "Cap sur l'incomparable", "Magellan", "Go for change", les plans de transformation se succèdent au Club et, comme le résume Sylvie Brisson, la Directrice des Ressources Humaines de Club Med, l'entreprise est en transformation permanente depuis 15 ans : « Nous sommes massivement passés à un mode projet au niveau de l'entreprise et l'humain est au cœur de cette transformation, à tel point que lorsque nous avons lancé notre projet de transformation numérique, celui-ci a été confié à la DRH. Mon prédécesseur [NDLR: Olivier Sastre] ...

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    Anaplan est une solution SaaS de reporting et de planification budgétaire « cross-services ». Fondée en 2009 par un ancien d’IBM, l’outil est né du constat que les offres historiques, qui avaient plus de 20 ans, n’étaient pas assez agiles et trop complexes à utiliser par les métiers.

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