Opinions

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Recrutement

• Les nouveaux métiers de la tech, ou le mirage du « bonheur » en entreprise

  Depuis qu’on parle « licornes », « start-up nation », il est de bon ton aussi de créer de « nouveaux » métiers, censés apporter aux salariés des conditions idéales, voire le « bonheur » au travail. Mais quand la réalité rattrape le « bonheur », l’...  Lire la suite

• Sans maîtrise, le Low-Code n’est rien

  Selon Pierre Launay, cofondateur et CEO de l’agence Cube, les technologies no-code et low-code libèrent le potentiel des entreprises grâce à des outils permettant de développer des applications en saisissant peu, voire aucune, ligne de code. De là à...  Lire la suite

• Guillaume Vassault-Houlière, parcours d'un pirate qui vous veut du bien

  À 38 ans, Guillaume Vassault-Houlière a ancré et construit son parcours sur les bords de Seine, à Rouen, où il est né et a grandi. Parcours hors norme d’un bidouilleur aujourd’hui Pdg de YesWeHack.  Lire la suite

• Parcours IT : Guillaume Poupard, Homo Cybernatus

  LeMagIT revient sur plusieurs parcours marquants de personnalités IT françaises. Aujourd'hui, Sylvaine Luckx se penche sur la trajectoire de Guillaume Popuard, qui est entrée dans la lumière en 2014 en devenant le directeur général de la ô combien ...  Lire la suite

• Coronavirus : la gestion de la crise doit passer par un soutien psychologique

  La situation extraordinaire que nous traversons actuellement peut être source de traumatismes multiples, à tous les niveaux de l’entreprise. Plus que jamais, un soutien psychologique doit être organisé.  Lire la suite

• Questions de DSI : pourquoi y’a-t-il si peu de femmes dans l’IT ?

  La DSI de Workday - Diana McKenzie - tort le cou à l’idée que les femmes seraient “naturellement” moins douées pour l’informatique ou les maths. Elle revient sur son parcours dans des milieux très masculins et partage avec LeMagIT ce qu’elle en a ...  Lire la suite

• Comment la transformation numérique va influer sur l’emploi IT en 2017 (Computer Futures)

  Computer Futures, cabinet de recrutement IT, revient sur les grandes tendances 2017 : de la blockchain au data analytique, de la mutation du secteur des BFA, au secteur du logiciel en pleine ébullition. Cette approche sectorielle offre un regard ...  Lire la suite

• Quand l’Intelligence Artificielle plaide pour un nouveau contrat social

  L’Intelligence Artificielle, et l’automatisation à laquelle elle ouvre la voie, avancent à grand pas. En termes de revenus, le capital pourrait encore en être le grand gagnant, au détriment du travail. A moins de changements politiques radicaux.  Lire la suite

• L’ingénieur IT : cheville ouvrière de la voiture nouvelle génération (Tribune)

  Benjamin Mantal, Recruitment team manager chez Computer Futures, revient sur les enjeux de l'automobile connectée pour le secteur IT et pour les ingénieurs français. Attention de ne pas rater le coche !  Lire la suite

• Blockchain : vers un nouveau paradigme pour les recruteurs ? (d’après Computer Futures)

  Dati Monteiro, Manager secteur Retail & Finance chez Computer Futures, s'intéresse à l'impact de la blockchain sur le marché du recrutement. Un segment naissant, aux compétences rares. Mais où chercher aujourd'hui ces experts ?  Lire la suite

• Comment l’Europe perd pied dans la course à l’innovation technologique

  A peine neuf des 100 acteurs les plus importants de l’industrie IT ont leur quartier general en Europe, comme le rappelle une étude du cabinet de conseil A.T. Kearney qui montre comment le vieux continent a perdu pied du fait d’importantes pénuries ...  Lire la suite

• Créer du sens pour animer et fidéliser ses équipes

  Il est primordial pour toute entreprise de donner du sens aux projets de la structure et aux missions des salariés. C’est un gage d’épanouissement professionnel qui aura un fort impact sur leur investissement. La difficulté s’accroit dans les SSII ...  Lire la suite

• Tribune : En matière de recrutement il s’agit de séduire vos futurs collaborateurs!

  Porteur depuis plusieurs mois, le marché de l’emploi IT et de nouveau en tension et il apparait de plus en plus compliqué de recruter les collaborateurs rêvés. Quant à avoir le choix entre plusieurs candidats, sur des profils bien précis c’est ...  Lire la suite