La cabinet Zinov prévoit une forte évolution des besoins en ressources humaines IT

Selon l’édition 2013 des perspectives d’emploi IT dans le monde entier du cabinet Zinnov, «les entreprises estiment que 25 % de ressources actuelles deviendront redondantes d’ici à 3 à 5 ans, alors que la demande progresse pour les compétences liées à l’expérience utilisateur et à la mobilité ». Dans un communiqué, le cabinet spécialisé dans le conseil lié à la globalisation entrevoit en outre une progression de la demande de compétences liées, de près ou de loin, à l’analytique avec des spécialisations comme le Big Data, la modélisation prédictive ou encore l’analyse liée aux ressources humaines.

Selon l’édition 2013 des perspectives d’emploi IT dans le monde entier du cabinet Zinnov, «les entreprises estiment que 25 % de ressources actuelles deviendront redondantes d’ici à 3 à 5 ans, alors que la demande progresse pour les compétences liées à l’expérience utilisateur et à la mobilité ». Dans un communiqué, le cabinet spécialisé dans le conseil lié à la globalisation entrevoit en outre une progression de la demande de compétences liées, de près ou de loin, à l’analytique avec des spécialisations comme le Big Data, la modélisation prédictive ou encore l’analyse liée aux ressources humaines. 

Zinnov précise également que «l’Inde se classe troisième comme région potentielle pour l’innovation », le sous-continent générant 15 % de l’innovation des entreprises, suivi de la région Europe, Moyen-Orient et Afrique à 10 %. Et d’expliquer à nos confrères de l’ Economic Times of India, que 50 % des entreprises du classement Fortune 500 devraient disposer de leur propre unité IT offshore captive en Inde d’ici à 2015, entreprises américaines en tête, suivies des grands groupes européens. Les entreprises du secteur de la banque et des services financiers sont déjà bien représentées mais, selon Zinnov, le secteur de la santé et des sciences de la vie y accélère l’implantation de centres IT offshore captifs.  

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