Guides Essentiels

Gestion des talents : bien choisir sa solution

Ce dossier explique pourquoi la gestion de talents a une place à part dans l'évolution du SIRH. Il revient sur le champ de cette jeune discipline du HCM et vous aide à choisir une solution pour optimiser ces processus alors que la concurrence autour des meilleurs profils s'intensifie.

Introduction

Les Ressources Humaines ont grandement évolué depuis 10 ans. Elles sont devenues plus stratégiques et la DRH plus centrale.

Les outils SIRH/HCM (Human Capital Management) ont accompagné ce mouvement. Ils sont passés de la simple gestion de la paie (et des temps) - qui était un outil comptable (le « payroll »), à un outillage plus complet et plus dédié à ce métier (le Core RH).

Dans cette évolution, la gestion des talents - qui couvre l'attraction, l'évolution interne, l'identification des profils à fort potentiels, la rétention, etc. - a une place bien à part.

Ce guide explique pourquoi et revient sur le champ de la gestion de talents en vous aidant à choisir - concrètement - une solution pour optimiser ces processus alors que la bataille pour certains profils clefs s'intensifie dans tous les secteurs.

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Le dossier SIRH en 2018 : un système qui se modernise

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