Les RH de M6 optent pour TalentSoft dans la gestion des entretiens d’évaluation

Le Groupe M6 vient de choisir TalentSoft afin d’optimiser le processus d’évaluation de l’ensemble de ses collaborateurs et renforcer sa politique RH. S’appuyant sur les modules TS évaluation et TS mon talentsoft, le groupe audiovisuel cherche à fluidifier la gestion et la mise en œuvre des entretiens annuels gérés par ses 400 managers afin de faciliter la mobilité interne.

Le Groupe M6 vient de choisir TalentSoft afin d’optimiser le processus d’évaluation de l’ensemble de ses collaborateurs et renforcer sa politique RH. S’appuyant sur les modules TS évaluation et TS mon talentsoft, le groupe audiovisuel cherche à fluidifier la gestion et la mise en œuvre des entretiens annuels gérés par ses 400 managers afin de faciliter la mobilité interne. L’accès aux informations liées au parcours des collaborateurs via des profils en ligne doit également aider à la réflexion sur le parcours professionnel et aux échanges au sein de l’entreprise. Créé il y a 25 ans, le Groupe M6 compte plus de 1 830 collaborateurs au sein de ses 26 filiales. Avec plus de 300 métiers, le groupe est confronté à des enjeux managériaux forts. La gestion des carrières et le développement des compétences sont ainsi considérés comme un enjeu majeur pour la Direction des Ressources Humaines. « La solution TalentSoft répond à notre souhait de mettre en place un logiciel stable, intégré à notre intranet, avec un niveau de sécurité des données approuvé par notre Direction des Systèmes d’Information. L’ergonomie et la facilité d’utilisation de cet outil en mode SaaS ont fait la différence. L’interface orientée utilisateurs facilitera la communication entre collaborateurs, RH et managers », explique Marianne Descamps, Directrice du développement des Ressources Humaines du Groupe M6.

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