Comment l’IT révolutionne la gestion des Ressources Humaines
Introduction
Attention : ce dossier a été publié en 2016 et n’est plus d’actualité. Vous pouvez consulter notre nouveau guide SIRH de référence sur cette page.
L’impact de l’informatique sur les RH est de plus en plus important. Les SIRH (Système d'information de gestion des ressources humaines) – en anglais HCM (Human Capital Management) – ne se contentent plus de gérer les fiches de paies, les bonus, les présences et les plannings ou de se connecter à la comptabilité.
Le recrutement est désormais concerné. Tout comme la gestion des performances des employés et la rétention des talents. Le HCM se teinte alors de prédictif, de Big Data et de DataViz et se transforme quasiment en outil de décision à la sauce BI.
Le Cloud est également passé par là. Avec à la clef une démocratisation des offres. L’arrivée de Workday en France ou la mutation d’un Sage vers le SaaS témoignent d’une évolution des besoins de DRH qui veulent plus de simplicité, plus d’efficacité et des solutions plus intuitives.
Dans les mêmes temps, des pratiques entièrement nouvelles, comme les RSE (réseaux sociaux d’entreprise) ou le « home office » - dopés par les possibilités IT - font également partie, aujourd’hui, de l’équation RH. Et ne sont pas sans conséquences sur les organisations.
Ce Guide Essentiel revient sur les bases du HCM, sur ses nouveaux fondements et sur les facteurs de à prendre en compte avant de choisir une solution. Il aborde également les évolutions en cours avant d’illustrer ces transformations par des cas concrets (chez Alcatel-Lucent, la SNCF ou Sanofi).
1Conseils pratiques-
Bien choisir son SIRH
Les bénéfices d'un SIRH moderne pour votre organisation
Différents types de logiciels de gestion des ressources humaines peuvent aider à la digitalisation et à la gestion de la ressource la plus précieuse des entreprises : leur capital humain. Lire la suite
Logiciels de gestion des ressources humaines : déterminer les exigences d'achat
Avant d'acheter des outils RH, vous devez avoir une vision claire des besoins auxquels ils doivent répondre. Voici les bonnes questions à se poser. Lire la suite
Votre entreprise a-t-elle besoin d'un logiciel de gestion des ressources humaines ?
Comment définir les besoins et les objectifs de votre entreprise en matière de logiciels de gestion des ressources humaines. Réponse dans ce récapitulatif. Lire la suite
Solutions RH Cloud : comparatifs Oracle, SAP, Workday
Aujourd'hui, lorsqu'une entreprise cherche un nouveau système RH, elle se tourne vers le Cloud. Voici une comparaison des offres SaaS d'Oracle, de SAP et de Workday. Lire la suite
2Evolutions-
Tendances
Les DRH s’interrogent sur la transformation numérique de leur entreprise
Les responsables des ressources humaines veulent accompagner la vague numérique qui touche irrémédiablement tous les métiers. Mais ils peinent encore à trouver des vraies réponses. Lire la suite
Oracle : la RH accompagnateur de la transformation numérique
Le numérique bouleverse certes la mécanique bien huilée des DRH. Mais en s’appropriant les nouvelles technologies et leurs usages, les ressources humaines jouent un rôle de catalyseur du numérique dans l’entreprise. Lire la suite
Saas et numérique : les SIRH changent de dimension
A l’image de ce qu’à connu le CRM il y a quelques années, le monde des SIRH connait ces derniers mois une brutale accélération, à la fois porté par l’action des grands éditeurs Saas mais aussi par un écosystème de startups qui développent de nouvelles pratiques. Lire la suite
2016, l’âge d'or des solutions RH prédictives est arrivé
D'après le sondage annuel de Deloitte mené auprès des dirigeants d'entreprise et des DRH, les solutions analytiques appliquées aux RH, l'apprentissage et l'engagement sont les tendances phares du capital humain en 2016. Lire la suite
Quand l'analyse prédictive s'applique au recrutement
Par leurs capacités à analyser rapidement de grands volumes de données et à établir des corrélations pas toujours détectées par l'être humain, les technologies d'analyse Big Data s'appliquent aux Ressources humaines en général et au recrutement en particulier. Pour certains acteurs du marché, elles pourraient apporter une objectivité bienvenue à l'heure où le CV anonyme a été rejeté. Lire la suite
Infor sort un outil prédictif pour recruter les cadres de haut niveau
L’éditeur d’ERP et d’applications métier continue d’injecter un mélange d’Analytics, de Big Data et de sciences comportementales dans sa gamme Human Capital Management. Une stratégie qui traduit aussi l’intérêt grandissant des acteurs de l’IT pour les RH. Lire la suite
Big Data : des technologies au service des DRH
La gestion des ressources humaines peut profiter de l’exploitation des données massives. Mais si les champs d’exploitation sont larges, les initiatives restent rares. Lire la suite
Le Big Data progresse chez les recruteurs
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser ces solutions pour les aider à dénicher des talents. Une démarche qui oblige les DRH à faire évoluer leurs processus Lire la suite
Le recrutement via mobile : une tendance qui se développe
Applications dédiées, sites adaptés au format du smartphone… les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’appuyer sur les terminaux mobiles pour attirer les candidats Lire la suite
Le numérique n'a pas fini de bouleverser les RH
Une étude du cabinet Deloitte sur les Tendances en Ressources Humaines 2016 souligne l'important impact du numérique. Omniprésente, la technologie bouleverse l'organisation de l'entreprise. Pour repenser ses modèles, les DRH devront s'appuyer sur le Design Thinking et sur l'analytique. Lire la suite
Le télétravail bute sur le manque de confiance
Après l'environnement de travail, le numérique transforme à présent l'organisation même du travail. Des outils comme les logiciels collaboratifs ou la visioconférence permettent aux collaborateurs de travailler à distance, depuis leur domicile ou dans des espaces de coworking. Mais si le télétravail offre de nombreux avantages économiques et écologiques, il doit encore faire face à la résistance des organisations. Lire la suite
Solutions RH : la numérisation des RH est en marche
Le salon Solutions RH a montré que les applications destinées aux ressources humaines se multiplient, et ce dans tous les domaines. Elles ne concernent plus seulement la gestion des temps ou le reporting. Lire la suite
3Retours d’expériences-
Projets
Comment Alcatel-Lucent a mené la transformation de son SIRH
En parallèle du vaste programme de transformation Shift, la DRH d'Alcatel-Lucent a mené la transformation de son SIRH. Outsourcing et Cloud ont été les recettes appliquées afin de réduire de 30% des coûts de la DRH. Lire la suite
La SNCF opte pour un SIRH hybride HR Access / Talentsoft
L’opérateur français de chemin de fer a franchi une nouvelle étape dans la refonte de son SIRH. Celui-ci a choisi HR Access pour ces processus administratifs et Talentsoft pour gérer les compétences de ses collaborateurs et sa bourse aux emplois. Un projet qui touche 250 000 personnes. Lire la suite
Comment Rolls-Royce a déployé Workday
Le directeur de l’informatique RH Mark Judd explique comme le spécialiste de l’ingénierie et de l’aérospatial a remplacé son ERP et son approche tableur pour un système RH déployé à l’échelle du groupe. Lire la suite
Sanofi veut diviser par deux le nombre de ses applications RH avec à Workday
Le groupe Sanofi vient de donner à ses 113 000 employés accès à sa nouvelle plateforme RH : Workday. Une application dans le Cloud qui va amener de la modernité dans les RH du groupe mais aussi une sérieuse remise à plat d’un environnement informatique RH pléthorique. Lire la suite
HCM Cloud : l’éditeur Opera migre ses RH sur Workday
La société norvégienne derrière le navigateur Opera connait une forte croissance. Ce qui l’a poussée à revoir son SIRH « fait maison » pour une solution hébergée. Oracle (Taleo) était dans la short list, mais c’est Workday qui a finalement été choisi. Lire la suite
iAdvize met du RSE dans ses RH avec Facebook@Work
La start-up française, spécialiste de l’engagement client en temps réel, a été sélectionnée par Facebook pour tester son Réseau Social d’Entreprise en avant-première. Premiers retours, 6 mois plus tard : une gestion de l’information améliorée et une intégration facilitée des nouveaux collaborateurs. Lire la suite
La Royal Bank of Scotland choisit Facebook at Work pour son réseau social d'entreprise
La RBS présente ce projet comme « révolutionnaire ». Peut-être, mais il s'agit surtout d'un RSE privé classique et d'un contrat intéressant pour la crédibilité de l’offre entreprise de Facebook. Une offre amenée à gagner en maturité. Lire la suite