Projets IT

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Applications transversales - PGI (ERP)

• Pour soutenir sa nouvelle organisation matricielle, Quadient unifie son SIRH

  En plus de changer de nom, l'ex-Neopost a initié une profonde transformation organisationnelle. Celle-ci s'accompagne d'une refonte de ses applicatifs métiers, à commencer par ceux des RH, et d'un indispensable accompagnement du changement.  Lire la suite

• Comment Docaposte augmente son cashflow et fidélise ses clients

  La filiale du groupe La Poste réduit les retards de paiement et améliore son taux de churn (attrition) grâce à l’intelligence artificielle des logiciels SaaS de Sidetrade.  Lire la suite

• Pour se transformer Michelin met la gomme sur les services

  Michelin a entamé sa transformation numérique en 2015 et a choisi en 2016 Salesforce pour constituer sa plateforme commerciale et marketing et faire évoluer sa relation client à travers la multiplication des services.  Lire la suite

• Vinci Energies a migré sur S/4HANA… mais on premise

  En 2018, Vinci Energies a migré son ERP ECC déployé dans 14 pays vers S/4HANA on premise. Alors que l’éditeur allemand vante la version cloud public, son client a fait le choix de conserver une infrastructure cloud privée.  Lire la suite

• Paul Smith va moderniser son back-end avec une solution française

  Après avoir opté il y a cinq ans pour le PoS de Cegid, la marque de mode britannique va déployer l'ERP de l'éditeur français pour rationaliser ses opérations internes. Une étape nécessaire après le passage à l'omnicanal.  Lire la suite

• ERP : Del Monte Foods a migré son SAP vers un cloud public

  Suite à une acquisition, Del Monte Foods avait à la fois des systèmes sur site et hébergés, ce qui s'est avéré coûteux et peu flexible. Depuis, l'entreprise a transféré son IT sur AWS.  Lire la suite

• ERP : quelles leçons tirer des difficultés de la migration d'Haribo vers S/4HANA ?

  Le récent déploiement de l'ERP S/4HANA chez l'Allemand Haribo a entraîné des problèmes de livraison de ses produits et de disponibilité. Voici les leçons que tirent les experts de cette mésaventure qui, d'après eux, aurait pu être évitée avec une ...  Lire la suite

• AccorHotels change de solution prédictive pour augmenter ses revenus

  Un peu plus de deux cents hôtels de la chaîne en France ont été équipés de la solution EzRMS d'Infor pour remplacer celle d'Amadeus. Le but : optimiser encore les remplissages et les revenus complémentaires. Les premiers ROI, confidentiels, semblent...  Lire la suite

• EAM / GMAO : Eiffage révolutionne la gestion de son parc matériel

  Fort d'un parc d'équipement très développé, le groupe Eiffage a saisi l'opportunité en 2016 de remettre à plat sa stratégie, en numérisant et en unifiant presque totalement le suivi de ses matériels avec un seul et unique EAM (Enterprise Asset ...  Lire la suite

• L'enseigne ba&sh s'appuie sur Cylande pour mener sa globalisation

  Jeune enseigne de mode positionnée sur le « luxe abordable », ba&sh a fait le choix de structurer son système d’information sur la solution Cegid / Cylande. Un signe de maturité pour une enseigne qui n'avait pas encore de direction informatique il y...  Lire la suite

• Rio Tinto : du fond de la mine à la pointe de l'IT

  Le géant de l'extraction minière a créé un cercle vertueux entre la transformation de ses RH et celle, globale, de ses métiers. L'unification de son SIRH dans le cloud s'est fait en préservant des marges de manœuvre locales pour ne pas perdre en ...  Lire la suite

• Fleury Michon modernise son SIRH pour attirer de nouveaux talents

  L’entreprise créée par ‎Félix Fleury et Lucien Michon mise sur le digital pour soigner sa marque employeur. Son nouveau « Core RH » lui permet désormais d’offrir de nouveaux services sur son portail « Le réseau Fleury Michon ».  Lire la suite

• « L'Airbus des Missiles » met ses RH dans le Cloud

  MDBA engage une transformation de son recrutement et de sa gestion des talents alors que 50% de ses effectifs clefs sont à renouveler dans les 10 ans. Le groupe stratégique s'appuie sur Workday, mais avec des exigences strictes garanties ...  Lire la suite

• SIRH : Le Club Med délaisse PeopleSoft au profit de Workday

  Le Club Med rejoint les nombreuses entreprises du CAC 40 qui ont décidé de migrer leur RH sur la plateforme Workday. Une migration du SIRH qui constitue l'élément clé du projet de transformation d'entreprise du Club.  Lire la suite

• Pepsi engage un bot pour faire ses entretiens d'embauche

  La multinationale de l'alimentation et des boissons utilise l'Intelligence Artificielle, et un bot nommé Vera, pour téléphoner et interviewer les candidats pour des postes peu qualifiés en Russie. Pepsi l'étendra bientôt en Europe et à d'autres ...  Lire la suite